2015年二级人力资源管理师复习:技能工资制

　　教材改版:独家视频解析人力新教材及考情变化|2015年报考热点问题

　　热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

　　2015年二级人力资源管理师复习:技能工资制

　　1.技能工资制的概念：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资。

　　2.技能工资制的前提：技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，还需要做好如下工作：

　　(1)明确对员工的技能要求

　　(2)制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系

　　工作抽样调查就是一种常见的测试方法，它能够比较真实地反映员工的能力，这种方法还需要与其他方法相结合，如口试、笔试、现场展示等。再评估的期限不宜过长或过短，一般一年一次或两次。

　　(3)将工资计划与培训计划相结合

　　3.技能工资的种类：技术工资、能力工资

　　编辑推荐：

　　2015年二级人力资源管理师复习资料汇总

　　更多二级人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总

　　2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口汇总

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博