2015年二级人力资源管理师复习:工资指导线制度

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　　2015年二级人力资源管理师复习:工资指导线制度

　　(一)工资指导线制度的含义

　　1.概念：它是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

　　2.主要目的：是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　3. 适用：各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。各类人员均应列入执行工资指导线的范围。

　　(二)工资指导线的作用

　　1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

　　2.引导企业自觉控制人工成本水平。政府在工资的宏观调控方面总的原则：

　　(1)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　(2)平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　(3)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变，实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

　　3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

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