2015年二级人力资源管理师复习:劳动争议仲裁的原则

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　　2015年二级人力资源管理师复习:劳动争议仲裁的原则

　　1.一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

　　2.合议原则。实行少数服从多数原则。

　　3.强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

　　4.回避原则

　　5.区分举证责任原则。反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

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