2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

　　相关推荐：2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习汇总

　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　外源性动机是指( )。

　　A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

　　B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了 行为的结果，而不是行为本身

　　C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

　　D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分 实现个人潜力的机会

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　亚当斯的公平理论中比较的是( )。

　　A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果

　　C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　从激励内容的角度可以将激励分为( )。

　　A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励

　　C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　根据改变型领导理论，改变型领导( )。

　　A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

　　B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

　　D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。将情景性的因素分为三个维度，这些维度 互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。

　　A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论

　　C.特质理论 D.权变理论

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者， 领导者拥有的特质必须与()的情境相关。

　　A.领导者行使职能 B.下属职工素质

　　C.工作任务 D.组织结构

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括( )。

　　A.指导型 B.权力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　组织结构又可称为( )。

　　A.职能结构 B.部门结构

　　C.职权结构 D.权责结构

　　正确答案：D,

　　第 9 题

　　组织结构的权变因素包括( )。

　　A.制度化程度 B.职业化程度

　　C.地区分布 D.企业的外部条件和环境

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能， 有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。

　　A.行政层级式 B..矩阵式

　　C.事业部制 D.职能制

　　正确答案：D,

　　第 11 题

　　( )不属于组织文化功能。

　　A.促进作用 B.辐射作用

　　C.创新作用 D.规范作用

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

　　A.投资 B.发展

　　C.长远 D.竞争

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　关于裁员中的幸存者，错误的陈述是( )。

　　A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　B.他们会有负罪感

　　C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他们会为未来担忧

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于()。

　　A.人员管理的主要职型由人力资源部门的职能管理老师承担

　　B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

　　C.以员工为主要的活动对象

　　D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般 管理费用

　　正确答案：B,

　　第 15 题

　　人力资源经理的服务职能是( )。 .

　　A.指导其他业务部门的生产运营活动

　　B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政 策和各项规定的实施

　　C.在人力资源管理部门内部指挥其下属的工作

　　D.培养员工之间的合作关系

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

　　A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配

　　正确答案：C,

　　第 17 题

　　关于人力资源规划步骤的说法。正确的是( )。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先予组织目标与战略规划

　　正确答案：C,

　　第 18 题

　　对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。

　　A.成本 B.数据规模

　　C.功能 D.支持人力资源决策的程度

　　正确答案：A,

　　第 19 题

　　以下对于工作要素法的描述，错误的是( )。

　　A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

　　B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

　　C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一组老师级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。

　　A.以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正确答案：A,

编辑推荐：

2016年初、中级经济师各科目教材模拟试卷答案汇总

中级经济师考试历年真题回顾练习汇总

2016年经济师考试考生拿高分必读经验

　　环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

　　相关推荐：2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习汇总

　　第 21 题

　　某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的 时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。

　　A.工作日志法 B.观察法

　　C.工作实践法 D.主题老师会议法

　　正确答案：A,

　　第 22 题

　　下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。

　　A.横向水平增加工作任务的数目

　　B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

　　C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.必须依赖管理人员来控制

　　正确答案：A,

　　第 23 题

　　关于评价录用系统的评价标准，错误的陈述是( )

　　A.保证每位参加选择录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

　　B.能提供明确的决策点

　　C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

　　D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　正确答案：C,

　　第 24 题

　　要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

　　A.问卷调查法 B.行为事件访谈法

　　C.老师小组法 D.全方位评价法

　　正确答案：B,

　　第 25 题

　　关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

　　A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 26 题

　　下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关老师

　　正确答案：B,

　　第 27 题

　　反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

　　A.复本信度 B.重测信度

　　C.内部一致性信度 D评分者信度

　　正确答案：C,

　　第 28 题

　　下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展

　　C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发

　　正确答案：D,

　　第 29 题

　　下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

　　A.标杆超越法 B.平衡计分卡法

　　C,强制分布法 D.关键绩效指标法

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　下列不属于绩效改进方法的是( )。

　　A. ISO质量管理体系 B.六西格玛管理

　　C.卓越绩效标准 D.目标管理法

　　正确答案：D,

　　第 31 题

　　薪酬体系设计的第一步是( )。

　　A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查

　　C.工作分析 D.工作评价

　　正确答案：A,

　　第 32 题

　　某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做 法是( )。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　正确答案：C,

　　第 34 题

　　一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这 是福利计划应具有的()。

　　A.经济性 B.灵活性

　　C.亲和性 D.特色性

　　正确答案：D,

　　第 35 题

　　关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正确答案：B,

　　第 37 题

　　评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A.控制实验法 B.调查问卷法

　　C.笔试法 D.面试法

　　正确答案：A,

　　第 38 题

　　职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是( )。

　　A.城堡型组织 B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织 D.学院型组织

　　正确答案：B,

　　第 39 题

　　在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.现实型

　　C.常规型 D.企业型

　　正确答案：A,

　　第 40 题

　　关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

　　A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　正确答案：B,

编辑推荐：

2016年初、中级经济师各科目教材模拟试卷答案汇总

中级经济师考试历年真题回顾练习汇总

2016年经济师考试考生拿高分必读经验

　　环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

　　相关推荐：2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习汇总

　　第 41 题

　　如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32. 5

　　正确答案：D,

　　第 42 题

　　附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。

　　A.劳动力供给是有生命周期性的 B.劳动力需求是有生命周期性的

　　C.劳动力供给是有经济周期性的 D.劳动力需求是有经济周期性的

　　正确答案：C,

　　第 43 题

　　假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%， 则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

　　A.替代关系 B.总替代关系

　　C.互补关系 D.总互补关系

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

　　A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

　　B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

　　C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

　　D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

　　正确答案：C,

　　第 45 题

　　某人因为上了 4年大学而没有就业，所受损失大约为4. 5万元，这笔损失可以被视为此 人上大学的( )。

　　A.机会成本 B.非货币成本

　　C.直接成本 D.心理成本

　　正确答案：A,

　　第 46 题

　　关于在职培训的说法，错误的是( )。

　　A.在职培训是一种人力资本投资

　　B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕 业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的收益 是( )。

　　A. 80万元 B. 100万元

　　C. 150万元 D. 230万元

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。

　　A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险.

　　B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

　　C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

　　D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

　　正确答案：A,

　　第 49 题

　　下列关于劳动者资格的表述错误的是( )。

　　A.年满18周岁 B.具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由

　　正确答案：A,

　　第 50 题

　　劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

　　A.政府规章 B.法律

　　C.规范性文件 D.地方性法规

　　正确答案：B,

　　第 51 题

　　按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正确答案：D,

　　第 52 题

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D.劳动监察部门

　　正确答案：C,

　　第 53 题

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表( )。

　　A.共同送当地公证机关公证 B.平等协商确定

　　C.讨论通过 D.共同报送劳动行政部门审批

　　正确答案：B,

　　第 54 题

　　下列关于非全日制用工的表述错误的是( )。

　　A.以小时计酬为主

　　B.双方当事人不可以订立口头协议

　　C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　下列属于劳动争议范围的是( )。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同 定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　正确答案：C,

　　第 56 题

　　关于生育保险，下列表述有误的是( )。

　　A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康

　　B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难

　　C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿

　　D.生育保险同时也是为了保证劳动力再生产的延续

　　正确答案：C,

　　第 57 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

　　A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 58 题

　　企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。

　　A. 3% B. 4%

　　C 5°/o D. 6%

　　正确答案：B,

　　第 59 题

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　正确答案：C,

　　第 60 题

　　人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制。

　　A.三审 B. —审 C. 二审 D.五审

　　正确答案：C,

编辑推荐：

2016年初、中级经济师各科目教材模拟试卷答案汇总

中级经济师考试历年真题回顾练习汇总

2016年经济师考试考生拿高分必读经验

　　环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习三”供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!