中级经济师《人力资源》真题及答案多选练习题

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便考生了解经济师考试特分享了考试相关的资料供大家参考，本文是网校整理的“中级经济师《人力资源》真题及答案多选练习题”希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

　　相关推荐：2015年经济师考试《初级工商》真题答案及解析

　　多项选择题

　　61、关于亲和需要的说法，正确的是()。

　　A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要 之一

　　B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

　　C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

　　D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

　　E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

　　答案：BCE

　　62、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

　　B.员工降低自己的努力程度

　　C.员工寻求法律援助

　　D.员工从其他组织寻求帮助

　　E.员工辞职

　　答案：ABE

　　63、关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。

　　A.决策者可以知道所有的可能方案

　　B.决策者可以通过计算选出最佳方案

　　C.决策者的目标是找到令人满意的结果

　　D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

　　E.决策者认知的是真实世界的简化模型

　　答案：CE

　　64、职能制组织形式的缺点是()。

　　A.适应性差

　　B.横向协调差

　　C.稳定性差

　　D.领导负担重

　　E.不利于专业分工

　　答案：ABD

　　65.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

　　A.战略性人力资源管理始于20世界80年代

　　B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

　　C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

　　D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

　　E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

　　答案：BDE

　　66.关于继任规划的说法，正确的是()。

　　A .继任规划是根据组织人员的分别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

　　B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策只为而制定的计划

　　C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

　　D.继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

　　E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

　　答案：BC

　　67.关于马尔科夫分析法 的说法，正确的是()。

　　A .该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表

　　B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

　　C.该方法 的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

　　D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

　　E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

　　答案：ABE

　　68、关于工作特征模型的说法，正确的是()。

　　A、职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

　　B、自主性主要是使员工了解工作的意义

　　C、反馈使员工了解工作的成果

　　D、当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励

　　E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

　　答案：ACDE

　　69、平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。

　　A、财务角度

　　B、客户角度

　　C、竞争对手角度

　　D、内部流程角度

　　E、学习与发展角度

　　答案：ABDE

编辑推荐：

2016年经济师考试哪个专业好考?老师教您如何选专业

2016经济师报名网址-经济师报名各省官网汇总

环球网校友情提示:“中级经济师《人力资源》真题及答案多选练习题”，供考生参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便考生了解经济师考试特分享了考试相关的资料供大家参考，本文是网校整理的“中级经济师《人力资源》真题及答案多选练习题”希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

　　相关推荐：2015年经济师考试《初级工商》真题答案及解析

　　70、关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

　　A.个人奖励计划较易操作，易于沟通

　　B.个人奖励计划降低了监督成本

　　C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

　　D.个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情

　　E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

　　答案：ABD

　　71、关于团队奖励计划的说法，正确的是()。

　　A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

　　E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

　　答案：ACDE

　　72、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

　　A.反应评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

　　C.结果评估指标包括硬指标和软指标

　　D.组织通常会进行投资收益评估

　　E.行为评估量表是行为评估中最常用的方法

　　答案：ABCE

　　73、职业生涯管理者是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。

　　A.劳动力市场就业率

　　B.劳动力市场平均工资水平

　　C.组织的绩效指数变化

　　D.员工态度或知觉到的心理变化

　　E.个人或组织目标的达成程度

　　答案：CDE

　　74、关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

　　A.我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的

　　B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

　　C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

　　D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

　　E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

　　答案：BCDE

　　75、中国职工民主参与的形式有()。

　　A.厂务公开制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.员工持股会

　　D.职工董事制度

　　E.职工合理化建议制度

　　答案：ACDE

　　76、关于家庭生产理论的说法，正确的是()。

　　A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

　　B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

　　C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

　　D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

　　E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

　　答案：ABCD

　　77、关于劳动力流动的说法，正确的是()。

　　A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

　　B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

　　C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

　　D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

　　E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

　　答案：BCD

　　78、下列争议中，不属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

　　B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

　　C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

　　D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

　　E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

　　答案：BD

　　79、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

　　A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用

　　答案：BCD

　　80、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是()。

　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的

　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的

　　D.职工因自残遭受事故伤害的

　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

　　答案：ABD

编辑推荐：

2016年经济师考试哪个专业好考?老师教您如何选专业

2016经济师报名网址-经济师报名各省官网汇总

环球网校友情提示:“中级经济师《人力资源》真题及答案多选练习题”，供考生参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!