2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：招用人员

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　　劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定(　　)。

　　A.试用期

　　B.培训

　　C.保守秘密

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

　　参考答案：A,B,C,D

　　用人单位延长工作时间，每月不得超过(　　)小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　参考答案：B

　　法定用工形式包括(　　)

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.非全日制用工

　　D.借调职工

　　E.三方协议

　　参考答案：A,B,C,D

　　下列不属于订立无固定期限情形是(　　)。

　　A.协商一致，可以订立无固定期限

　　B.劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同

　　C.自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

　　D.连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的

　　参考答案：B

　　用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括(　　)。

　　A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

　　B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的

　　C.约定培训服务期

　　D.约定保守商业秘密

　　E.约定竞业限制

　　参考答案：C,E

　　参考解析：除约定培训服务期和约定竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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　　关于劳动合同法律效力说法错误的是(　　)。

　　A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效

　　B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认

　　C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(数额，参照本单位相同或者相近岗位)

　　对劳动合同效力有争议，有(　　)来确认效力

　　A.法院

　　B.劳动仲裁机构

　　C.工会组织

　　D.用人单位

　　E.人力资源与社会保障政府部门

　　参考答案：A,B

　　自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者(　　)。

　　A.暂停劳动合同

　　B.终止劳动合同

　　C.解除劳动合同

　　D.终止劳务关系

　　参考答案：B

　　参考解析：1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿。

　　关于经济补偿说法正确的是(　　)。

　　A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

　　B.6个月——不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　D.支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　E.前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按月平均工资3倍的数额支付。

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