在不被医院和药厂承认的形势下执业药师该如何提升自身价值

　　目前，我国执业药师通过人数超过80万，注册人数约34万，在社会药店和医疗机构中注册的执业药师超过30万，但仍然满足不了需要。要提高执业药师 、临床药师社会地位，增加职业吸引力和荣誉感，拓展职业发展空间，鼓励更多专业技术人员加入执业药师和临床药师队伍。在这样的形势下，怎么会有执业药师不被医院和药厂承认的现场呢?在不被医院和药厂承认的形势下执业药师该如何提升自身价值?下面环球网校针对相关问题整理如下信息供考生们参考：

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　　已经取得执业药师的同学都知道，要有一份全职的执业药师工作非常难。就GSP要求药品批发企业企业质量负责人是执业药师及零售企业企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。

　　很多老板为了节约开支，只需我们执业药师证件挂靠在企业做企业法定代表人!很多非药学专业的考取了执业药师。有工作，又有执业药师资格证。拿去兼职也有点收入。有执业药师资格证的人越来越多。供大于需时，价格就不停下降。更别说全职工作了。

　　真正想全职找一份执业药师工作的非常难。

　　那十二五的时候不是有说：完善执业药师制度。配合深化医药卫生体制改革，制订实施执业药师业务规范，严格执业药师准入，推进执业药师继续教育工程，提高执业药师整体素质，推动执业药师队伍发展。加大执业药师配备使用力度，自2012年开始，新开办的零售药店必须配备执业药师;到“十二五”末，所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药，逾期达不到要求的，取消售药资格。

　　还有执业药师资格制度暂行规定：(1999年4月1日人事部、国家医药管理总局人发【1999】34号发布)　第七章　附则有写：

　　第三十二条　通过全国统一考试取得执业药师资格证书的人员，单位根据工作需要可聘任主管药师或主管中药师专业技术职务。

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　　执业药师不是还可以在医院药房用到?

　　大部份医院是不承认执业药师的，特别是目前执业药师考试的专业越来越多，估计更不想承认了。卫计委要求的主管药师非常严格，必须药学或中药学专业。中专、大专、本科不管你毕业多少年，还是要从士或师开始考起，再过些年考主管药师!

　　每年听到执业药师在医院聘任为主管药师非常之少。前几天听说一医院可以执业药师注册到医院聘任为主管，但药监说医院不能注册。

　　更有重庆卫计委之前的回复：

　　邮件字号： 渝卫生信箱[2012]497

　　发布单位： 市卫生局

　　来信内容： 医疗机构执业药师职称定位

　　现在大多省份执业药师在医疗机构都可直接聘任为主管药师了，请问重庆有没有这方面的政策?

　　办理单位： 市卫生局

　　办理结果： 已电话回复来信人，执业药师是由食药监部门与人社部门共同组织的针对药品生产、流通、销售领域从事人员的考试。医疗卫生机构相关专业技术人员须参加国家卫生部组织的全国卫生专业技术资格考试以取得主管药师资格。

　　直接否决了执业药师在药品使用领域执业。

　　那么药厂呢?

　　没有规章制度规定药厂哪个职位需要执业药师。老板就不会多浪费这个钱聘任执业药师。

　　哎，靠一个执业药师徽章真增加不了多少荣誉感。等制度来提升执业药师价值非常难!建议大家自己提高专业素质。提升价值!

　　执业药师应从以下几个方面提升自身价值。

　　其一，药物治疗管理能力。

　　刚刚颁布执行的《执业药师业务规范》第四章对执业药师在药物治疗管理方面的业务做了详细的规定。另外，部分社会药店已经开展慢病管理。执业药师应该认真学习《执业药师业务规范》，并联系工作实际，思考如何用好规定，在工作中创造价值。

　　其二，医疗保险管理能力。

　　总局执业药师资格认证中心一直在探讨执业药师在医疗保险管理中所起的作用。据调查，部分地区医疗保险管理部门为了控制费用，也会聘请退休的临床药师审核报销后的药品处方，监督定点医疗机构和定点药店的药品报销行为。但是，社会药店执业药师的业务能力与医疗保险管理部门的要求还有差距，在业务能力提升上，执业药师还有很长的路要走。

　　毋庸置疑，未来80万执业药师人群将会冲击人力市场，纯粹的“挂证”执业药师将逐渐被淘汰。而对于在岗的执业药师而言，其与社会药店之间的议价能力将取决于为药店和消费者创造了多少价值。执业药师只有从政策中寻找机会，苦练药学服务内功，才能在激烈的竞争中不被淘汰。

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