2017年中级经济师人力资源章节冲刺练习第十一章

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　　一、单项选择题

　　1.关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是(　　)。

　　A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场

　　B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行.有效配置的根本手段

　　C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

　　D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

　　2.在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的(　　)并没有转移。

　　A.所有权

　　B.使用权

　　C.监督权

　　D.转让权

　　3.下列不属于劳动力市场具有的特征的是(　　)。

　　A.特殊性

　　B.单一性

　　C.多样性

　　D.不确定性

　　4.通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成(　　)的可能性就越大。

　　A.全国性劳动力市场

　　B.外部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.地区性劳动力市场

　　5.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有(　　)。

　　A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

　　B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

　　C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

　　D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

　　6.(　　)的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

　　A.全国性劳动力市场

　　B.外部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.内部劳动力市场7.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括(　　)。

　　A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

　　B.高工资往往能够更容易让人产生公平感

　　C.高工资可以提高员工的工作技能

　　D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

　　8.效率工资是指企业提供的一种高于(　　)的工资。

　　A.基本薪酬

　　B.绩效工资

　　C.市场均衡水平

　　D.市场最高水平

　　9.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是(　　)。

　　A.人口总量

　　B.劳动者的受教育水平

　　C.劳动者的工作时间

　　D.劳动力参与率

　　10.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(　　)。

　　A.劳动力参与率

　　B.失业率

　　C.就业率

　　D.净人口流入率

　　二、多项选择题

　　1.劳动力市场的特征包括(　　)。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.确定性

　　D.延续性

　　E.难以衡量性

　　2.通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为(　　)。

　　A.全国性劳动力市场

　　B.外部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.地区性劳动力市场

　　E.中等劳动力市场

　　3.优等劳动力市场的特征有(　　)。

　　A.就业条件好

　　B.工资福利水平高

　　C.工作环境良好

　　D.工作保障性强

　　E.对劳动者要求较低

　　4.下列说法属于晋升竞赛的特点的是(　　)。

　　A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

　　B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

　　C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

　　D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

　　E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

　　5.劳动力的供给数量主要取决于(　　)因素。

　　A.知识水平

　　B.技能水平

　　C.人口总量

　　D.劳动力参与率

　　E.平均周工作时间

　　6.劳动力供给质量主要表现为(　　)。

　　A.知识水平

　　B.技能水平

　　C.经验水平

　　D.劳动力参与率

　　E.平均周工作时间

　　7.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是(　　)。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

　　C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

　　D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

　　E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

　　8.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是(　　)。

　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律

　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　9.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明(　　)。

　　A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

　　B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

　　C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

　　D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

　　E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

　　10.关于劳动力供给弹性，说法正确的有(　　)。

　　A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示

　　B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

　　C.劳动力供给弹性一般为负

　　D.劳动力供给弹性一般为正

　　E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

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　　答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

　　2.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

　　3.B

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

　　6.D

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

　　7.C

　　【解析】本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点;第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

　　9.A

　　【解析】本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

　　10.A

　　【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

　　二、多项选择题

　　1.ABDE

　　【解析】本题考查劳动力市场的特征。选项C错误，应该是不确定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场的特征是劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，工作保障性强。选项E错误，应该是对劳动者要求较高。

　　4.ABD

　　【解析】本题考查效率工资和晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些，至于这种优势是大，还是小，并不会影响到他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，即相对于原工资水平的一定幅度的工资上涨，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

　　5.CDE

　　【解析】本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量的取决因素：人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

　　6.ABC

　　【解析】本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收人效应会促使劳动者减少劳动力供给时问，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

　　9.CDE

　　【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时问的减少。

　　9.AD

　　【解析】本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

　　10.BDE

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

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