河南信阳召开人力资源社会保障工作会议

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　　2月10日上午，全市人力资源社会保障工作会议在市行政中心召开。2016年，全市人社工作亮点纷呈，取得了可喜的成绩，城镇新增就业人数、养老保险参保覆盖率、医疗保险参保覆盖率3项省政府监控的目标，分别位居全省第一、第五和第三;工考工作连续九年获省人社厅表彰;市企业养老保险中心被国家人社部表彰为全国人社系统优质服务窗口，全面建设走在了全省的先进行列。整个会议贯穿了“创新、担当”的主题，明确了“民生为本、人才优先”的工作主线和就业为民、社保安民、技能强民、增收富民的工作目标。局党组书记、局长李强在工作报告中对2017年全市人社系统的工作任务提出了三个“四项”的总要求。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障信息)

　　一、着力做好“四项民生工作”。一是确保就业局势稳定，抓好高校毕业生、农村劳动力等重点群体就业工作，突出创业带动，做好技能培训、就业招聘、人力资源市场建设等就业服务，密切关注和做好风险防控;二是提高社会保障能力，推进全民全面、持续参保，实现社会保障由制度全覆盖到人群全覆盖，适时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准，完善医疗保险和失业保险体系建设，加强社会保险基金管理;三是合理调整工资收入分配，实施机关事业单位地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度和事业单位高层次人才收入分配激励机制，推动企业工资制度改革;四是构建和谐劳动关系，要加强分析研判、排查化解和应急处置工作，不断加大劳动保障监察力度，全面治理农民工工资拖欠工作，加强基层调解组织和调解仲裁专业化队伍建设，仲裁办案信息系统、仲裁院规范化建设实现县级以上全覆盖。

　　二、扎实推进“四项重点改革”。一是人才发展体制机制改革。创新人才评价、人才培养、人才流动和人才集聚机制，建立完善不同领域、不同行业、不同层次的专业技术和高技能人才评价体系，推动全民技能振兴工程提质增效，推动人才流动从计划管理向市场化配置转变，推进博士后创新基地、引智示范基地、留学人员创业园等建设，引进高层次人才和领军人才。二是人事管理制度改革。推进公务员分类改革，继续实施县以下公务员职务与职级并行制度，完善公务员考录、考核和培训机制;完善事业单位专业技术二级岗位管理办法和军队转业干部阳光安置工作机制，制定实施事业单位工作人员竞聘上岗实施意见和考核办法，全力做好企业军转干部稳定工作。三是机关事业单位养老保险制度改革。配合做好机关事业单位养老保险转移接续、一次性退休补贴、原试点与新制度衔接、编外人员参加企业保险、视同缴费指数等多项配套政策的制定工作;按照《机关事业单位职业年金办法》和《职业年金基金管理暂行办法》规定，做好机关事业单位职业年金工作;做好第二批参保登记工作，上半年实现全市机关事业单位全部纳入。四是医疗保险制度改革。实施以基本医疗保险制度为主体、大病保险制度和困难群众大病补充保险制度为补充、医疗救助制度兜底的多层次医疗保障体系，使广大城乡居民享受更加公平可及的医保待遇，减轻医疗费用负担。全面推进按病种、按人头、按床日付费等相结合的多元复合支付方式。探索生育保险和基本医疗保险合并实施，认真做好跨省异地就医即时结算试点工作。

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　　三是重点实施“四个专项”。一是促进农民工返乡创业专项。建立完善创业政策体系、创业服务体系、创业保障体系，综合运用示范县、示范园区和示范项目，创新创业贷款政策，建立农民工返乡创业投资基金，探索与天使投资、风险投资等投融资资本对接办法。二是实施转移就业脱贫攻坚专项。通过对外劳务输出、产业吸纳、灵活就业、自主创业、开发公益性岗位等形式，帮助贫困家庭至少1名有劳动能力和就业愿望的劳动力实现转移就业促进全家脱贫，对有培训意愿且符合培训条件的建档立卡贫困劳动力每人至少开展1次职业技能培训。三是实施“互联网+人社”电子社保示范城市建设专项。完善电子社保示范城市建设，加快社会保障卡的应用，充分发挥“人力资源网上超市”作用，持续更新信阳市人力资源库，继续推进网上办事大厅建设，加快信息系统和数据由“市集中”向“省集中”，推动劳动就业、社会保障、人才服务等重点领域与互联网深度融合，实现线上线下服务渠道的有机衔接。四是实施“三位一体”服务平台建设专项。建设以各级实体办事服务大厅、网上业务办事大厅和12333咨询服务大厅为主体的人力资源社会保障公共服务平台，推进全部人社业务窗口办理和网上办理，让人民群众享受更加方便快捷的服务。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障信息)

　　会议要求，全市人社系统党员干部要切实强化学习意识、创新意识、担当意识、服务意识和廉洁意识，开拓创新、积极作为，推动人力资源社会保障事业实现新发展，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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