天津市人力社保局加快推进人才高地建设

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　　近年来，市人力社保局紧紧围绕建设聚才平台、引进高端人才、培养创新人才、深化机制改革、完善人才服务等关键环节，采取一系列创新举措，加快集聚高端紧缺人才，全力打造人才高地，取得积极成效。主要做法：(环球网校人力资源管理师频道为您提供人才建设信息)

　　一、积极构筑两类聚才平台。一是构筑共性平台。支持建设中关村科技园、未来科技城、国际生物联合研究院、清华高端装备研究院等重大创新载体，建成留学回国人员创业园10家，为引进人才和项目提供了坚实的支撑。二是建设企业自有平台。实施“千企万人”支持计划，支持企业建设和升级高端研发平台，建成工程研究中心、博士后工作站、院士老师工作站、产业技术创新联盟等研发平台1100个，累计引进和培育高端人才7760人。

　　二、抓好两种资源招才引智。一是积极引进海外人才。实施国家和天津市“千人计划”专项，启动引进海外高层次人才三年推进计划，在全国首创外国人来华工作“两证合一”，五年来引进留学回国人员1.6万人，高层次外国老师2.3万人次。二是加快聚集国内人才。抢抓京津冀协同发展机遇，率先实施“通武廊”区域人才一体化，在人才引进互融互通、人才培养共育共培、人才评价互认互准等方面深入开展合作。注重引进优秀青年人才，凡在津有接收单位的本科或高职毕业生即可落户，五年引进外地大学生15万人。实施积分落户制度，三年共引进紧缺人才4.5万人。

　　三、瞄准两个“百万”培养人才。一是实施“百万技能人才培训福利计划”，开发242个职业、1056个“职业培训包”，三年累计培训技能人才120万人。二是加强百万专业技术人才培养。深入实施专业技术人员知识更新工程，每年80余万人参加各类教育培训。重点抓好高层次创新型人才培养，去年底启动天津市杰出人才计划，遴选确定首批20名院士后备人才;累计选拔培养“131”创新型人选8200人，创新型人才团队74个，培养博士后4100人。

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　　四、启动两个纬度上的改革。一是向用人主体放权。向用人主体下放招录、聘任、分配、解聘等四项自主权，各事业单位的管理岗位、专技岗位、工勤技能岗位人员招聘工作由单位自主组织实施，着力激发用人主体选人用人的积极性。二是为人才松绑。在科研经费管理、出国(境)培训、职称外语考试等方面，实施一系列创新性改革举措，破除制约人才创新创业的束缚和藩篱，使人才有动力，有获得感、成就感。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人才建设信息)

　　五、做好公共和市场两种服务。一是做好引进人才公共服务。在全国省级城市率先实施引进人才“绿卡”制度，人才引进办理事项从51个整合成15个，审批环节从56个精简到19个，审核要件从84件精简到44件，90%服务事项要件齐全实现了网上预审、并联审批、即来即办，累计发放“绿卡”3.2万张。二是探索市场化服务。提升人力资源市场对外开水平，推进“一园两核多点位”人力资源产业园建设，积极引进和培育高端猎头等人力资源服务机构，目前全市人力资源市场年产值110亿元，人力资源服务机构489家。

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