人力资源创新是经济增长的动力

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　　中国未来发展根本动力在于创新，而创新归根到底是人力资源的创新。(环球网校心理咨询师频道为您提供人力资源创新信息)

　　创新对一个国家到底有多重要?如果一个国家从贫穷国家到中等收入国家，或许借鉴国外最先进的技术可以实现，但是中等收入国家到发达国家要靠自主创新，而自主创新的活力主要来自于人力资源。

　　提到人力资源，人口数量和质量是其两大方面。改革开放30年，中国经济快速发展，某种程度上得益于中国庞大的人口规模。我以携程为例，依托于中国13亿人口的庞大市场，现在携程有5000名工程师开发一个旅游网站，而在约只有1亿人口的日本，最好的在线旅游公司只有不到1000名工程师。

　　所以庞大的本土市场非常有优势，尤其是对于互联网和服务企业，因为其性能决定需要跟本地的客户进行交互，当在本土市场取得很大竞争优势后，才能逐步把自己的模式复制到全世界。

　　那么未来中国的人口状况是怎么样的呢?其实很不乐观，在严格实行计划生育之前，上世纪80年代中国每年约出生2600万人，而到了90年代和2000年，这个数字减少了40%，每年只生1600万左右。虽然现在中国全面放开二胎政策，但是很多白领女性不愿生小孩，农村年轻妇女因在城市打工，买不起房子，无法照料孩子，也选择少生孩子。

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　　因此中国人口老龄化问题逐步凸显，这势必会影响到企业的创新力。我举个例子，日本到了90年代，老龄化问题开始出现，到了2000年，大企业的创新能力严重下降，创新型企业的诞生数量下滑。(环球网校心理咨询师频道为您提供人力资源创新信息)

　　除了人口数量，质量也很重要。现在农村的教育非常薄弱，更多农村年轻人在城市工作，但把小孩留在农村，而小孩的智力跟所处的环境有很大关系。如果他周围都是一些文化程度低的人，且没有外界的刺激，他的智力发展会受到影响。

　　因此中国鼓励更多的人去生二胎，短期内通过建设更多的公共设施，让大家生得起二胎，满足农村的小孩到城市里接受教育，让更多的白领没有后顾之忧地去抚养更多小孩……这样中国才能把人力资源优势转化为创新力。

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