2017年会计从业资格《会计基础》应付职工薪酬账户设置

　　【摘要】2017年会计从业资格考试备考正在进行中，鉴于各省延缓会计从业资格考试的现实情况，将有效的帮助学员在各地延迟考试的情况下，为了让考生收获更好的学习效果。环球网校提前备考特分享了“2017年会计从业资格《会计基础》应付职工薪酬账户设置”以下是介绍应付职工薪酬账户设置的内容，希望对参加会计从业资格备考的考生有所帮助，更多资料敬请关注环球会计从业资格考试频道!

　　应付职工薪酬账户

　　“应付职工薪酬”账户属于负债类账户(环球网校提供应付职工薪酬)，用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

　　应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬;

　　贷方登记本月计算的应付职工薪酬，包括“短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工薪酬。

　　该账户可按“短期薪酬”“离职后福利”“辞退福利”“其他长期职工薪酬”等进行明细核算。

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　　1、月末结算本月应付职工工资40 000元，其中生产工人工资27 500元，车间管理人员工资5 000元，行政管理人员工资7 500元。生产工人工资按A、B两种产品的生产工时比例进行分配(A产品工时2 400小时，B产品工时2 600小时)。

　　这项经济业务说明，各有关部门人员的工资费用额。一方面使得企业应付职工工资增加了40 000元，另一方面使得企业生产费用和期间费用增加40 000元。车间生产工人和车间管理人员的工资作为一种生产费用应分别记入产品的生产成本和制造费用，行政管理人员的工资应记入期间费用。

　　这项经济业务的发生，涉及到“生产成本”“制造费用”“管理费用”和“应付职工薪酬”四个账户。生产人员的工资作为直接生产费用应记入“生产成本”账户的借方，车间管理人员的工资作为间接生产费用应记入“制造费用”账户的借方，行政管理人员的工资作为期间费用应记入“管理费用”账户的借方，上述工资尚未支付形成企业的负债，是企业负债的增加，应计入“应付职工薪酬”账户的贷方。生产工人工资还应在不同产品之间进行分配，以确定每种产品应承担的直接人工费。分配的标准有按生产工时、产品数量等。本例按生产工时比例分配，分配方法如下：

　　工资分配率=生产工人工资总额÷各种产品生产工时之和

　　某种产品应分配的工人工资=该种产品生产工时×工资分配率

　　如上例，工资分配率=27 500÷(2 400+2 600)=5.5

　　A产品应分配工资=5.5×2 400=13 200(元)

　　B产品应分配工资=5.5×2 600=14 300(元)

　　所以这项业务应编制的会计分录如下：

　　借：生产成本——A产品 13 200

　　——B产品 14 300

　　制造费用 5 000

　　管理费用 7 500

　　贷：应付职工薪酬——工资 40 000

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