2018下半年三级人力资源管理师第五章习题：岗位评价

相关推荐：2018年11月三级人力资源管理师各章节思维导图汇总

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是(　　)

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

A【解析】岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。这种对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

2.关于岗位评价，下列说法正确的是(　　)

A.岗位评价即岗位分析

B.是确定薪酬等级的依据

C.评价的是岗位而不是任职者

D.是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

BCDE【解析】岗位评价不同于岗位分析，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。故A项说法错误。其他四项均为对岗位评价的正确说法。