关于员工参与制度的说法,正确的是()
更新时间:2019-12-06 10:21:19
来源:环球网校
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摘要 关于员工参与制度的说法,正确的是()
【2017真题】
关于员工参与制度的说法,正确的是()
A. 员工参与的主体是中低层管理者
B. 员工参与不能替代传统意义上的管理
C. 员工参与主要是以利益分享的形式出现
D. 员工参与管理与企业管理同步产生
[answer] 【答案】B
【解析】员工参与主要包括以下基本特征:第一,参与的主体是普通员工。第二,员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的,参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三,员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四,员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现,它适用于各行各业、各种层次的管理与决策,因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五,员工参与具有明显的历史性。
关于员工参与制度的说法,正确的是()
A. 员工参与的主体是中低层管理者
B. 员工参与不能替代传统意义上的管理
C. 员工参与主要是以利益分享的形式出现
D. 员工参与管理与企业管理同步产生
[answer] 【答案】B
【解析】员工参与主要包括以下基本特征:第一,参与的主体是普通员工。第二,员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的,参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三,员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四,员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现,它适用于各行各业、各种层次的管理与决策,因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五,员工参与具有明显的历史性。
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