2020年劳动关系协调师考试级别及难度分析

更新时间：2020-04-01 09:20:01 来源：环球网校

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劳动关系协调师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2020年劳动关系协调师考试目前很多地区都没有通知，那么，考生最关心的问题：2020年劳动关协调师好考吗？劳动关系协调师考试难度如何？本文来整理帮助考生了解下2020年劳动关系协调师考试级别及难度分析，更多有关劳动关系协调师考试相关请关注环球网校劳动关系协调师频道。

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2020年劳动关系协调师报名时间已有部分省份发布了，然而，劳动关系协调师考试报名时间目前将会因疫情影响会有所调整，当下打算报考2020年劳动关系协调师的小伙伴，比较关心2020年劳动关协调师好考吗？劳动关协调师难度如何？下面小编就来谈谈2020年劳动关系协调师考试级别及难度分析吧。

劳动关系协调师考试目前开考的共有三个等级(五级、四级暂时没有开考)，虽然《劳动关系协调员-国家职业标准(职业编码：X4-07-99-17)试行》对三各等级的报考条件作出了明确的界定，按照《劳动关系协调员-国家职业标准(职业编码：X4-07-99-17)试行》的要求，三个等级的考核都涵盖了六个职业功能模块，但是三个等级的职业活动层级和范围有较大的差别。

《劳动关系协调员-国家职业标准(职业编码：X4-07-99-17)试行》对劳动关系协调员、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师的能力要求是依次递进关系，高级别的涵盖了低级别的考核内容，即着眼于不同级别的职业功能，但是高级别的考试涵盖了低级别的考试内容，向纵深发展，换句话说，譬如高级劳动关系协调师的考核内容包含了劳动关系协调师、劳动关系协调员的考试内容，本教材也是这样应运而生的。一本教材涵盖了三个级别的考试内容。

下面以实务工作中的“试用期“和”带薪年休假”为例说明一下三个等级考试不同的侧重点：

等级	三级	二级	一级
命题依据	岗位职责、职位权限、典型工作
命题侧重点	常识认识（70%）　　问题解决（30%）	常识认识（50%）　　问题解决（50%）	常识认识（30%）　　问题解决（70%）
命题难度区分	典型工作任务设计的常识及其简单运用	典型工作任务涉及的常识认识　　及其复杂应用（问题解决）	仍然立足于工作任务涉及到的常识，在应用方面纵深发展、注重从战略上解决问题
命题内容1 　　试用期	不同期限劳动合同对应的试用期长短；试用期有关待遇的规定	1、针对期限或者待遇的试用期实例的处理办法；　　2、试用期辞退劳动者的条件和程序	和使用相关的用工方式的选择、劳动合同期限的选择、试用期工资设计、试用期管理、试用期跟进评估、如何避免试用期风险
命题内容2 　　带薪年休假	工作年限对应的年驾天数；　　年休假工资支付比例	1、根据职工工龄计算年休假、应休未休年休假工资的计算；　　2、中途入职或者离职职工年休假情形下年休假的计算以及应休未休年假补偿的计算。	针对国家的放假安排的有关规定、本单位的性质、工作进度安排以及职工个性化需求，制定年假实施方案等。