教师招聘面试的内容和标准

教师招聘面试一般是择优录取，而不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也不尽相同。一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。 根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。 笔试各科成绩合格者，方可参加面试。 面试的合格线由各省自行确定。 笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。

教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力;能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。

具体来讲，主要包括八个方面：

(1)职业道德，要求应聘者具有高度的职业操守和道德素质，能够尊重学生，关爱学生，对待工作认真负责;

(2)心理素质，要求应聘者具有较强的心理承受能力和应变能力，能够处理好与学生、家长以及同事之间的关系;

(3)仪表仪态，要求应聘者着装得体，举止大方得体，形象气质佳;

(4)言语表达，要求应聘者具有一定的表达、交流、沟通能力，能够清晰流畅地表达自己的意思;

(5)思维品质，要求应聘者具有开阔的视野和深厚的学识，能够独立思考问题并提出合理的解决方案;

(6)教学设计，要求应聘者具有良好的教育教学理论素养和教学设计能力，能够独立完成教学设计;

(7)教学实施，要求应聘者能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标;

(8)教学评价，要求应聘者能够客观准确地评价学生的学习情况，并提出针对性的改进措施。

以上八个方面都是教师招聘面试所要考查的内容和标准，应聘者需要在这些方面全面展示自己的素质和能力，才有可能被招聘单位录用。