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绩效考核体系
以下是关于知识点“
绩效考核体系
”的所有试题
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在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。
绩效考核的评估主体,一般不包括()。
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。
在绩效考核的技术中,量表法包括()。
绩效考核周期的影响因素包括()。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。
关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价,这种考核方法称为()。
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
关于行为锚定法的描述,错误的是()。
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在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是( )。
关于开放式问卷调查编制方法,表述正确的是( )
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、
2016经济师初级人力章节练习题(6-7章)
知识点
绩效考核体系
绩效考核指标体系的构成
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