D组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，较低离职倾向。组织承诺高的员工的行为特点：1．信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；2．对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；3．对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
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