【下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（　　）】-环球网校

初级经济师题库

题海战术"三步"曲

Step 1

题文答案

知识点:初级经济师题库
题型：单选题

【题文】

下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（　　）
A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。
B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。
D.经验判断法可能具有主观性。

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Step 2

知识点梳理

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Step 3

触类旁通

重点难点

团体决策的常用方法员工对工作不满的四类表达方式传统的工作分析方法制定招聘计划选择招聘来源和方法绩效考核体系培训与开发的类型培训与开发的方法培训与开发的需求分析培训与开发的效果评估

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