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人员招聘中的主要技术性方法
以下是关于知识点“
人员招聘中的主要技术性方法
”的所有试题
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多选题
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。
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组织在( )时,更适合来用外部招聘。
如果一个企业强调培养独特的组织文化;那么对它比较合适的招聘来源是(
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。
下列情况企业适合采用职业介绍机构 招聘( )
关于招聘活动的检验标准,下列陈述错误的是( )。
知识点
建立人员招聘与录用系统的意义
制定招聘计划
发布招聘信息
评估招聘的效果
选择招聘来源和方法
面试
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