C,D,E 本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。 传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理注意焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面；更多的扮演改革推动者的角色；采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。将人员及其知识和能力作为投资的关键。
本题考查对知识点"战略人力资源管理的含义"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。
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