中级经济师题库
您现在的位置:
环球网校
>>
中级经济师
>>
中级经济师题库
>>
面试法
以下是关于知识点“
面试法
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。
在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
关于非结构化面试特点的陈述,错误的是( )。
关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是( )。
在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。
面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者,这种常见的面试偏差属于( )。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。
热点关注
关于人员甄选的说法,错误的是( )。
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
2017经济师中级人力第三次1V1直播测试题(5-6章)
知识点
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
人员甄选的实施过程
筛选申请材料
专业笔试法
面试法
心理测验
评价中心
信度
效度
相关知识
2024年中级经济师考试必刷好题来了!
2023年中级经济师万人模考第三期来了!
2023年中级经济师考试《人力资源》高频错题(10月19日)
2023年中级经济师考试《金融》高频错题(10月19日)
2023年中级经济师考试《建筑与房地产经济》高频错题(10月19日)
2023年中级经济师考试《建筑与房地产经济》高频错题(10月19日)
在线咨询
帮助中心
返回顶部