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面试法
>> 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:面试法
题型:单选题
【题文】
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
点击查看答案
B
选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料,但一般以行为事件访谈法为主。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
面试法
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )。
单选题 |
在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。
单选题 |
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面
单选题 |
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
面试法
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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