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绩效评价
>> ()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:绩效评价
题型:单选题
【题文】
()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
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C
图尺度评价法也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
绩效评价
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
在绩效评价的方法中,描述法包括()。
多选题 |
行为观察量表法的主要缺点有()。
多选题 |
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
单选题 |
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
面试法
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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