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绩效薪金制
以下是关于知识点“
绩效薪金制
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案例题
单选题
根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。
赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采用的方式有( )。
绩效薪金制度的主要优点是( )。
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
绩效薪金制同( )关系比较密切。
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上述情境中,员工的不满来自( )。
要让员工觉得公平,张明今后应该( )。
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较
在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
2017经济师中级人力直播课后作业(第1章)
知识点
需要与动机
需要层次理论
双因素理论
ERG理论
三重需要理论
公平理论
期望理论
目标管理
参与管理
绩效薪金制
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