2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习1

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　　第 1 题

　　与马斯落的需要层次理论不符的陈述是( )。

　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

　　B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同

　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　D.自我实现是人类的基本需要

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

　　A.效价 B.动机

　　C.期望 D.工具

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

　　A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　关于目标管理的说法，错误的是( )。

　　A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

　　B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

　　C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

　　D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

　　A.工具 B.效价

　　C.期望 D.动机

　　正确答案：A,

　　第 6 题

　　关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

　　A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导一成员交换的过程是单向的

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导( )。

　　A.指导式 B.推销式

　　C.参与式 D.授权式

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

　　A.知识技能 B.技术技能

　　C.概念技能 D.人际技能

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

　　A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

　　C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　组织的纵向结构指的是( )。

　　A.职能结构 B.部门结构

　　C.层次结构 D.职权结构

　　正确答案：C,

　　第 11 题

　　行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。

　　A.简单/静态 B.复杂/静态

　　C.简单/动态 D.复杂/动态

　　正确答案：B,

　　第 12 题

　　员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。

　　A.规范化程度 B.专业化程度

　　C.集权化程度 D.分工化程度

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

　　A.学院型 B.棒球队型

　　C.俱乐部型 D.堡垒型

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.稳定性

　　正确答案：A,

　　第 15 题

　　对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

　　A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　正确答案：D,

　　第 16 题

　　关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。

　　A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他们的归属感一般会下降

　　C.他们可能会为未来担忧

　　D.他们可能会有负罪感

　　正确答案：A,

　　第 17 题

　　战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整顿

　　正确答案：B,

　　第 18 题

　　当学校有100 000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 老师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。

　　A.主观判断法 B.比率分析法

　　C.时间序列分析法 D.回归分析法

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　人力资源规划的起点是( )。

　　A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析

　　C.人员需求预测 D.供需匹配

　　正确答案：B,

　　第 20 题

　　根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

　　A.工效学原理 B.人际关系理论

　　C.科学管理原理 D.工作特征模型理论

　　正确答案：C,

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　　第 21 题

　　在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析对本部门的影响是什么

　　C.在工作分析中，自己的责任是什么

　　D.工作分析的目标是什么

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。

　　A. —般由求职者自动递交给企业

　　B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达

　　C.具有严格、统一的规格

　　D.由人力资源部或招聘部门进行评价

　　正确答案：C,

　　第 23 题

　　( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

　　A.无领导小组讨论 B.角色扮演

　　C.文件筐作业 D.管理游戏

　　正确答案：C,

　　第 24 题

　　差异化战略的核心是( )。

　　A.不断开拓新市场

　　B.细分市场

　　C.独特的产品与服务

　　D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　正确答案：C,

　　第 25 题

　　能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

　　A.关键事件法 B.不良事故评价法

　　C.行为锚定法 D.强制分配法

　　正确答案：B,

　　第 26 题

　　绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.标杆超越 B.卓越绩效标准

　　C.ISO质量管理体系 D.六西格玛管理

　　正确答案：D,

　　第 27 题

　　绩效反馈面谈的最终目的是( )。

　　A.告知结果 B.绩效改进

　　C.员工满意 D.营造氛围

　　正确答案：B,

　　第 28 题

　　为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

　　A.薪酬的调查 B.工作分析

　　C.职位评价 D.薪酬预算

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

　　A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围

　　正确答案：B,

　　第 30 题

　　关于团队奖励计划下述错误的是( )。

　　A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单

　　B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力

　　C.导致了优秀员工的流动

　　D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

　　正确答案：D,

　　第 31 题

　　福利计划的成本控制方法不包括( )。

　　A.福利计划中的费用分担制 B.核心福利计划

　　C.传统福利项目改进 D.福利项目开发

　　正确答案：B,

　　第 32 题

　　( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　A.效果评估 B.反应评估

　　C.投资收益评估 D.工作行为评估

　　正确答案：A,

　　第 33 题

　　( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

　　A.成本收益 B.工作行为

　　C.效果如何 D.学习态度

　　正确答案：C,

　　第 34 题

　　具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

　　A.技术/职能能力型 B.管理能力型

　　C.创造型 D.自主独立型

　　正确答案：B,

　　第 35 题

　　( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.层级通道 B.纵向通道

　　C.双通道 D.横向通道

　　正确答案：C,

　　第 36 题

　　对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

　　A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间

　　C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间

　　正确答案：B,

　　第 37 题

　　家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( )生产方式。

　　A.劳动密集型 B.资本密集型

　　C.时间密集型 D.商品密集型

　　正确答案：C,

　　第 38 题

　　关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。

　　A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　B.由劳动力边际收益曲线上MEPL=W的那一点所决定

　　C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

　　D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

　　正确答案：B,

　　第 39 题

　　如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常 是( )。

　　A.较低的 B.较高的

　　C.零 D.一般的

　　正确答案：B,

　　第 40 题

　　假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就( )。

　　A.越高 B.越低

　　C.不变 D.无法确定

　　正确答案：B,

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　　第 41 题

　　由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的( )之间达到平衡。

　　A.投资金额 B.社会收益率

　　C.社会收益 D.社会成本

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　在职培训的收益则主要表现在( )。

　　A.受训者生产率的提高

　　B.受训者私人利益上的提髙

　　C.受训者社会地位的提高

　　D.企业声望的提升

　　正确答案：A,

　　第 43 题

　　实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。

　　A.不存在任何关系

　　B.存在着一种正相关关系

　　C.存在着一种负相关关系

　　D.存在着一种相等的关系

　　正确答案：C,

　　第 44 题

　　社会保险的投保人一般为( )。

　　A.国家 B.社会保险的管理和经办机构

　　C.用人单位 D.劳动者

　　正确答案：C,

　　第 45 题

　　社会保险法律适用的基本原则不包括( )。

　　A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等

　　C.准确、及时 D.实事求是，有错必纠

　　正确答案：C,

　　第 46 题

　　下列养老保险的种类中《社会保险法》未提到的是( )。

　　A.职工基本养老保险 B.新型农村社会养老保险

　　C.城镇居民社会养老保险 D.福利养老

　　正确答案：D,

　　第 47 题

　　下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

　　A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系

　　B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

　　C.是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系

　　D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

　　正确答案：B,

　　第 48 题

　　按照有关规定，( )集体合同生效。

　　A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

　　B.经过政府主管部门批准

　　C.经过职工代表大会讨论通过

　　D.双方代表签字后

　　正确答案：A,

　　第 49 题

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准。向其按月支付报酬。

　　A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资

　　C.所在地的平均工资标准 D.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　正确答案：D,

　　第 50 题

　　劳动争议仲裁委员会由( )组成。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动行政部门代表和工会代表两方

　　C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方

　　D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方

　　正确答案：C,

　　第 51 题

　　劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　A.劳动者认为 B.人民法院认定

　　C.知道或者应当知道 D.用人单位承认

　　正确答案：C,

　　第 52 题

　　在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前 发生的劳动争议，由()为当事人。

　　A.主管部门 B.合并后的单位

　　C.开办单位 D.合并前单位的主管部门

　　正确答案：B,

　　第 53 题

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。

　　A.男年满60周岁，女工人年满50周岁 B.男年满60周岁，女干部年满55周岁

　　C.男满55周岁，女工人年满45周岁 D.男年满50周岁，女年满45周岁

　　正确答案：C,

　　第 54 题

　　以下不属于认定工伤的情形的有( )。

　　A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动.中受到伤害的

　　C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

　　D.患职业病的

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费

　　A. 1% B. 2%

　　C. 3% D. 5%

　　正确答案：A,

　　第 56 题

　　违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，称为( )。

　　A.行政责任 B.民事责任

　　C.刑事责任 D.经济责任

　　正确答案：B,

　　第 57 题

　　用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

　　A. 1.5 倍 B. 2 倍

　　C. 3 倍 D. 2. 5 倍

　　正确答案：B,

　　第 58 题

　　劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长 ( )个工作日。

　　A. 10 B. 20

　　C. 30 D. 60

　　正确答案：C,

　　第 59 题

　　对有限理性模型表述错误的是( )。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　正确答案：D,

　　第 60 题

　　在典型的现代组织发展方法中，强调“依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是( )方法。

　　A.团队建设 B.团际发展

　　C.全面质量管理 D.质量圈

　　正确答案：C,

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