2017年初级会计职称《经济法基础》测试题：建立劳动关系时间

更新时间：2016-09-01 14:13:09 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2017年初级会计职称开始备考，环球网校为了方便考生提前熟悉考试试题特整理并发布2017年初级会计职称《经济法基础》测试题：建立劳动关系时间以下内容详为《经济法基础》课后练习题，希望考生从基础

　　【摘要】2017年初级会计职称开始备考，环球网校为了方便考生提前熟悉考试试题特整理并发布“2017年初级会计职称《经济法基础》测试题：建立劳动关系时间”以下内容详为《经济法基础》课后练习题，希望考生从基础练习，掌握相关内容，希望考生提早制定学习计划，供练习

　　一、单项选择题

　　1、2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】A

　　【解析】本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　【答案】B

　　【解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　3、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。

　　4、根据社会保险法的规定，下列社会保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是(　)。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.失业保险

　　【答案】C

　　【解析】本题考核工伤保险。工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳。

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　　二、多项选择题

　　1、下列关于无效劳动合同的说法中正确的有(　)。

　　A.劳动者与用人的单位在订立劳动合同的过程中存在欺诈行为劳动合同无效

　　B.双方订立的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定劳动合同无效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议必须由劳动争议仲裁机构确认

　　D.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考核无效劳动合同。根据规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。故A、B、D正确。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的也可以由法院确认。C错误。

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，C错误。

　　4、张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日

　　B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日

　　C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

　　D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿