蚌埠2016年第四季度人力资源市场统计分析报告发布

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　　上月28日，市人力资源大市场2016年最后一场招聘会举行，陈晓薇早早就赶到了现场。今年22岁的陈晓薇，是安徽科技学院管理类专业的大四学生，临近毕业，找工作是她的头等大事，“最近已经跑了好几场招聘会，也在网上投了不少简历，月薪2500元以上就可以，主要还是想专业对口。”(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源市场统计信息)

　　近日，市人社局发布我市2016年第四季度人力资源市场统计分析报告，服务业比较缺人，其中清洁工两个岗争一个人。

　　供需存结构性矛盾

　　1月3日，记者从市人力资源交流服务中心获悉，去年第四季度我市49944个岗位“求才”，46464位劳动者“求岗”，求职人数与岗位空缺的比例为1：1.07，平均100个求职者有107个岗位可以选择。从数据来看，岗位比“人”略多，不过，人力资本市场的结构性矛盾依旧存在，找工作还是个“技术活”。

　　“50岁以上难道就不能工作了么，我感觉自己身体状况很好。”今年53岁的李先生说，自己有B1驾驶证，动手能力也挺强，应聘了多家企业，但看中的单位基本一看到“年龄”就会婉言谢绝他。

　　人力资源市场供求状况分析显示，去年四季度我市45岁以上求职者有2854人，而需求人数为2164人，是年龄分组的求职人群中，岗位最“不差人”的一组。

　　“我们也知道中年人能吃苦，具有亲和力，但是年轻人还是精力旺盛一些，身体也要好很多。”我市一家餐饮企业负责招聘的王女士告诉记者，企业招人时也知道中年人的优点，但是综合考虑多方面的因素，还是想多招些年轻员工。

　　“酒店前台年龄30岁以下，物业公司安保40岁以下，企业文秘35周岁以下……”记者在招聘会现场了解到，年龄要求确实是一道很难越过的门槛，不过，技术性较高的工种及家政服务业对年龄的限制则相对较低。

　　服务行业“差人”

　　找工作是个“技术活”，招人也不例外。随着市民收入水平的提高及工作压力的增加，很多家庭选择请保洁、保姆等家政人员，以减轻家务劳动所带来的疲倦感，而相关服务行业的用工需求也在逐年增加。以清洁工为例，去年第四季度我市清洁工用工需求量为1113人，求职人数仅有579人，而且求职者普遍年龄偏大。

　　“保洁员、餐饮服务员等技术性较低，收入不是很高，且节假日休息很少，对年轻人的吸引力很低。年轻人即使招来了，也随时可能突然辞工。所以，我们一般喜欢招45岁之上的女性。”我市一家家政公司负责人李先生告诉记者。

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　　数据显示，去年第四季度我市第三产业“求贤”占用工需求55.27%，比第二产业高11个百分点，新生的现代服务业、居民服务业、房地产服务业和金融及其衍生服务业吸纳了大量劳动力。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源市场统计信息)

　　获得高薪、得到更好的职业发展是大多数职场人的梦想，不过求职就像投资，存在一定的风险，2016年四季度我市各职业的用工需求既有“买方市场”也有“卖方主导”，求职也应该有的放矢。

　　据了解，去年第四季度我市清洁工、餐厅服务员、厨工、化工产品生产工、保育、家庭服务员、物业管理人员、电子元器件制造工、其他社会服务人员、机械制造加工工用工需求远大于求职人数，用人单位“求贤若渴”。

　　不过，治安保卫人员、机动车驾驶员、体力工人、保管人员、行政业务人员、储运人员、营业员、收银员、会计人员等倒是“不差人”，劳动者求职时，企业可能会挑挑人。

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