C管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业危机的担心中工作了几个月。普他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人一方而可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位，他们可能会为未来担忧。
本题考查对知识点"人力资源战略与组织战略的匹配"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。
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