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人力资源需求预测
以下是关于知识点“
人力资源需求预测
”的所有试题
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案例题
多选题
单选题
该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种( )。
关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是( )。
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。
该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。
在人力资源需求预测方法中,属于定量分析的方法是( )。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
人力需求预测的程序从( )开始。
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。
人力资源需求预测程序的第一步是( )。
通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( )。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。
当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,这种人力资源需求预测的方法是( )。
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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以
2016经济师中级人力第二次1V1直播测试题(4-5章)
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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