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绩效管理工具
以下是关于知识点“
绩效管理工具
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多选题
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
热点关注
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有( )。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
2016经济师中级人力第三次1V1直播测试题(6-7章)
2017经济师中级人力第四次1V1直播测试题(4、7章)
知识点
绩效管理概述
战略性绩效管理
绩效计划
绩效监控及辅导
绩效评价
绩效管理工具
绩效反馈面谈
绩效改进
绩效考核结果的应用
国际人力资源的绩效考核
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