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人力资源管理的特点
以下是关于知识点“
人力资源管理的特点
”的所有试题
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单选题
人力资源管理具有( )等特点。
人力资源的主观能动性是区别于物力资源的一个重要特征,可通过以下( )方面来理解把握。
人力资源是指人力资源总数占()的比重
通常认为,( )是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。
人力资源质量的核心部分是( )。
人力资源总量等于人力资源( )乘以人力资源平均质量。
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在劳动定额中,工时定额和( )是劳动定额的基本形式,两者互为倒数关系。
企业( )是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人
人力资源总量等于人力资源( )乘以人力资源平均质量。
在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、( )、加班加点工
制定劳动定额的主要方法有技术测定法、( )和经验估工法。
知识点
人力资源管理的特点
铁路劳动定额
企业人工成本
劳动生产率
职工工资总额
职工工资总额不包括的项目
住房公积金
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