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饭店员工配置管理
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饭店员工配置管理
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单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店在裁员( )时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用( )方法。
饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店( )。
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由于社会环境的变化,饭店员工的工作压力日益加大。其主要表现在( )等
人力资源管理的新思路是,确立新的管理理念,构建( )和( )为双重纽带
已建立劳动关系,未订立书面合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳
根据国家有关部门关于工资支付制度的规定,员工完成劳动定额或规定的工作任
为了扩大饭店影响,展示五星级饭店的档次,增加餐饮销售收入,提高餐饮毛利
知识点
饭店人力资源管理基本思路
饭店员工招聘管理
饭店人力资源管理基本认知
饭店管理者领导技巧
饭店劳动合同管理
饭店绩效考评目标
薪酬管理原则
饭店薪酬策略及管理
饭店员工配置管理
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