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人力资源规划的含义
以下是关于知识点“
人力资源规划的含义
”的所有试题
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单选题
人力资源规划的主要目标在于( )。
关于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是( )。
系统评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标,这种活动被称为( )。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
热点关注
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以
2016经济师中级人力第二次1V1直播测试题(4-5章)
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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