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战略人力资源管理的产生背景
以下是关于知识点“
战略人力资源管理的产生背景
”的所有试题
全部题型
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
热点关注
下列不属于国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别的是（）。
在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是( )。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。
关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
关于裁员中幸存者的说法，正确的是（ ）。
知识点
战略人力资源管理的产生背景
人力资源战略与组织战略的匹配
实施战略人力资源管理的障碍
人力资源管理者的职权
人力资源管理活动的绩效评估方法
国际人力资源管理概述
国际人力资源管理的特点
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