想充电，但名师课程昂贵，且学习时间有限?
市面上的课理论太多，干货太少，更谈不上落地?
人力资源的好多工作听过没做过，做了没结果，
错了都不知道哪错了?……怎么办？
成系统，分层级，给模板，送工具，
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等待！！
在这里，你将如何学习呢？
将案例引入教学，分析理论知识点，给方法、工具、模板，通过练习加以巩固
企业日常事物
A:从HR和企业内部管理的角度出发；B:以职业发展为基础；C:以员工在企业的生命周期为主线；D:依托大量的企业实际案例和实务
内容全，角度新
A:涵括HR的知识体系和案例
B:换角度思考常见问题，找到应对方法
C:多运用工具模板
D:开发大脑的潜在思维
接地气，边学边用
A:不瞎编，案例来源真实
B:有高度，但更落地可行
C:课程体系分层级
D:法律讲解指点误区
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入职手续办理 |
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| 员工转正后，别给自己挖"坑" | 22课时 |
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| 培训 | ||||
| 竞业限制 | ||||
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| 劳动合同管理 | ||||
| 解除劳动关系，好聚好散 | 12课时 |
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